Recompensas totales

Estrategia de Compensaciones de Innophos

· Innophos busca ofrecer a sus empleados un sueldo base equivalente a la media del mercado de sueldos de la industria química

· Prestaciones en efectivo, como Aguinaldo y Prima de Vacaciones superiores a lo que marca la ley

· Fondo de Ahorro y Vales de Despensa

· Remuneración Variable para Directores, Gerentes y empleados clave, mediante un bono relacionado a los resultados individuales y de la empresa

· Reparto de Utilidades (PTU) de acuerdo a la ley

· Incentivos de largo plazo basados en acciones de la empresa para ejecutivos de alto nivel, así como otras prestaciones competitivas en el mercado

· Seguro de Vida

· Seguro de Gastos Médicos Mayores

· Días de vacaciones superiores a la ley

· Días festivos adicionales a los oficiales

· Reconocimientos por años de servicio